О результатах работы прокуратуры Мелитопольского района
и состоянии законности в сфере трудовых отношений
Прокуратурой Мелитопольского района подведены итоги осуществления надзора за соблюдением законов в трудовой сфере за 8 месяцев 2024 года.
За указанный период выявлено 33 нарушения трудового законодательства, по которым внесено 13 представлений об устранении нарушений, принесен 1 протест на локальный правовой акт, возбуждено 2 дела об административных правонарушениях.
Основное число выявленных нарушений связано с отсутствием надлежащего информирования работников о составных частях заработной платы, с несвоевременной выплатой заработной платы и отсутствием компенсации за задержку выплат, отсутствием конкретных сроков выплаты заработной платы в локальных правовых актах, непредставлением сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в рамках индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.
Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация, предусмотренная федеральным законодательством.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести денежную компенсацию за задержку выплат в установленном законом размере.
Внесенные акты прокурорского реагирования рассмотрены, удовлетворены, приняты меры к устранению нарушений, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Надзор в данном направлении будет продолжен.
Прокуратура Мелитопольского района