Может ли работник уволиться без отработки
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако из данного правила есть исключения.
Так, для работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, срок письменного предупреждения работодателя сокращен до трех календарных дней.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Также работник вправе уволиться по собственному желанию в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, проблемы со здоровьем и прочее).
Кроме того, уволиться без отработки можно в том случае, когда работодатель нарушил закон, локальный нормативный акт, условия трудового или коллективного договора и это установил уполномоченный орган (Государственная инспекция труда, профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по установленным законом основаниям не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прокуратура Мелитопольского района